Una revisión experta de tus procesos y documentos laborales, contrastados con la ley vigente. En una semana desde que recibimos tu documentación, tienes un informe claro con lo que cumple, lo que hay que revisar y lo que falta — priorizado y sin jerga legal.
Contratos y anexos, finiquitos, carpeta del personal y registro de asistencia: que cada documento exista, esté firmado y diga lo que la ley exige.
Remuneraciones y libro, jornada adaptada a las 40 horas (Ley 21.561), vacaciones y control de vencimientos: que lo que pasa cada mes resista una fiscalización.
Protocolo Ley Karin y RIOHS, datos personales (Ley 21.719), gestión preventiva del DS 44 y comités según tu dotación: las obligaciones que se activan al crecer.
Cada punto revisado queda en verde (cumple), ámbar (revisar) o rojo (falta), con su explicación en simple y la acción concreta para resolverlo. Te lo presentamos en una reunión de 30 minutos y te llevas el plan priorizado: qué corregir primero, qué puede esperar y qué está bien.
Te enviamos una lista clara de los documentos que necesitamos y un canal seguro para compartirlos.
Entregable: Lista de requerimientosContrastamos cada documento y proceso con la normativa vigente: Código del Trabajo, Ley Karin, 40 horas, datos personales y DS 44.
Entregable: Matriz de revisiónRecibes el informe con cada punto en verde, ámbar o rojo, explicado en simple y con su acción concreta.
Entregable: Informe semáforoReunión de 30 minutos para revisar los hallazgos y priorizar: qué corregir primero y cómo, contigo o con nosotros.
Entregable: Plan priorizadoSabrás exactamente dónde estás parado: sin compromiso mensual, y con el valor abonable si continúas con nosotros.
Cómo encaja en tu recorrido
El diagnóstico es una conversación de 30 minutos para entender tu situación y orientarte. La auditoría es una revisión documental completa, con matriz de análisis, informe semáforo y plan de acción. El diagnóstico te dice por dónde parece que van las cosas; la auditoría te lo demuestra documento por documento.
Te enviamos la lista exacta al partir, pero en general: contratos y anexos vigentes, últimas liquidaciones y libro de remuneraciones, registro de asistencia, reglamento interno y protocolo Ley Karin si existen, y finiquitos recientes. Todo se comparte por un canal seguro y se trata con estricta confidencialidad.
Desde UF 5 + IVA según el tamaño de tu dotación, en un pago único. El informe está listo en aproximadamente una semana desde que recibimos la documentación completa. Y si continúas con Gestión Laboral 360°, el valor se abona al primer mes.
Es más común de lo que crees, y es justamente el valor de hacerla: mejor encontrarlos nosotros que una fiscalización o un juicio. El plan de acción prioriza qué corregir primero, y decides con total libertad si lo resuelves internamente o con nosotros.
Agenda el diagnóstico gratuito y te decimos si la auditoría es tu primer paso — o si necesitas otra cosa.