Filtrar cien currículums no es tu pega. Nos hacemos cargo del proceso completo: perfil del cargo, aviso, entrevistas por competencias y verificación de referencias, hasta entregarte una terna con informe. Y cuando eliges, tu nueva persona parte con contrato, anexos e inducción al día.
Levantamos el perfil contigo, redactamos un aviso legalmente limpio, publicamos en portales de empleo y filtramos todos los currículums recibidos. Tú solo ves a los que valen tu tiempo.
Entrevistamos por competencias a los preseleccionados y verificamos referencias con su consentimiento. Recibes 3 finalistas con informe individual: trayectoria, competencias observadas, pretensiones y referencias.
El sello que un reclutador tradicional no ofrece: apoyamos la oferta y el cierre, y tu nueva persona parte con contrato firmado, anexos correctos e inducción normativa (Ley Karin, reglamento, jornada) realizada.
Opcional: evaluación psicolaboral de los finalistas, aplicada e informada por psicólogo/a de nuestra red (UF 3,5 + IVA por candidato).
Una reunión para entender qué necesitas de verdad: funciones, competencias, renta y equipo al que llega.
Entregable: Descriptor de cargoAviso publicado, currículums filtrados y primeras entrevistas. Sin requisitos discriminatorios ni exigencias prohibidas: solo lo que el cargo requiere.
Entregable: Preselección de candidatosEntrevistas por competencias, verificación de referencias y evaluación psicolaboral si la contrataste.
Entregable: Terna con informe individualEliges. Apoyamos la oferta, preparamos contrato y anexos, y hacemos la inducción normativa del primer día.
Entregable: Tu persona operando, en reglaPlazo: terna con informe en ~2 semanas desde el perfil aprobado. Garantía de reposición: si la persona no continúa dentro de los primeros 60 días (90 en jefaturas), repetimos el proceso una vez, sin costo.
Sin porcentajes de renta ni sorpresas: un valor fijo en UF según la complejidad del cargo, definido antes de partir. Los cargos ejecutivos y los procesos masivos los derivamos a especialistas de nuestra red.
Nuestros avisos solo exigen las calificaciones del cargo. Las ofertas con requisitos discriminatorios son actos de discriminación, incluso hechas a través de terceros (art. 2° del Código del Trabajo).
No pedimos antecedentes comerciales — está prohibido condicionar la contratación a ellos, salvo las excepciones legales — ni certificados ajenos a la idoneidad del cargo.
Los datos de cada candidato se tratan según nuestra política de privacidad (Ley 21.719) y todos los no seleccionados reciben respuesta. La experiencia del postulante también habla de tu empresa.
La terna con informe está lista en aproximadamente 2 semanas desde que aprobamos juntos el perfil del cargo. El cierre depende de tus tiempos de decisión y de la disponibilidad del candidato elegido; lo habitual es tener a la persona operando dentro de 3 a 4 semanas.
Tienes garantía de reposición: si renuncia o es desvinculada por desempeño dentro de los primeros 60 días (90 en jefaturas), repetimos el proceso una vez, sin costo, para el mismo perfil. Y para que eso no ocurra, incluimos la inducción del primer día: un buen aterrizaje es el mejor seguro.
Sí, como opcional: la aplica e informa un psicólogo o psicóloga de nuestra red — estándar profesional para este tipo de pruebas — usualmente a los 2 o 3 finalistas (UF 3,5 + IVA por candidato evaluado).
Los procesos masivos (4 o más cargos simultáneos) y la selección de gerencias los derivamos a especialistas de nuestra red, coordinados por nosotros. Nuestro foco es donde más valor agregamos: los cargos operativos, técnicos, profesionales y jefaturas de tu empresa.